¿Cómo es realmente trabajar en Google?

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Google tiene la reputación de ser un lugar divertido para trabajar, lleno de juguetes y personas inteligentes que trabajan en proyectos que cambian el mundo.

Para ver las imágenes del campus de colores brillantes de la empresa, se le podría perdonar que piense que trabajar en la empresa se trata de piscinas de bolas, comedores gourmet y bonificaciones extraordinarias. Pero, ¿cómo es realmente la vida dentro de la empresa de búsqueda secreta?

Cuando le pedimos a Google que hablara sobre la vida en el campus y las rutinas diarias de los trabajadores, se negó; la mayoría de los ex empleados son igualmente tímidos. Sin embargo, hemos hablado con personas que han trabajado en el campus y hemos rastreado las declaraciones de ex empleados para descubrir cómo es realmente trabajar en la empresa con el mantra de no ser malvado.

¿Tiempo de fiesta?

Parte de la imagen de Google como una empresa enérgica proviene de campus casi universitarios donde todo está organizado, con empleados jóvenes y, de hecho, empleados fundadores que disfrutan de una época desenfrenada, especialmente en los primeros años. Los fundadores Larry Page y Sergey Brin crearon la imagen de una empresa moderna dispuesta a trabajar duro y jugar más duro. El folclore incluye historias de viajes de esquí de empresa, reuniones de TGIF y otros viajes que se convirtieron en leyenda.

Los fundadores Larry Page y Sergey Brin crearon la imagen de una empresa moderna dispuesta a trabajar duro y jugar más duro.

En su libro,Me siento afortunadoDouglas Edwards, el empleado número 59 de Google, describió algunas de las fiestas corruptas a las que se esperaba que asistieran los empleados, en lugar de invitarlos, incluso a expensas de los disturbios domésticos.

Cuando le dije a Kristen [su esposa] que Google requería mi presencia en las pistas de Lake Tahoe para un viaje de unión solo para empleados, lo que escuchó fue: 'Por favor, quédese en casa con nuestros tres hijos mientras yo salgo con un autobús ... carga de posadolescentes cargados de adrenalina y empapados de hormonas durante tres días de borracheras, abuso de sustancias e intercambio de llaves de habitación.

Edwards habla de un bar para esquiar provisto con 75.000 dólares de alcohol, y una gran cantidad de otros lubricantes sociales, y de las bromas entre el personal. Sin embargo, a medida que la empresa creció y la economía comenzó a deteriorarse, muchas de las ventajas de viaje se fueron retirando lentamente; La cultura del infierno ciertamente se ha vuelto más corporativa con el tiempo.

La cultura puede ser más sobria, pero quedan muchas de las ventajas que atrajeron a algunas de las mentes más brillantes de la tecnología a Google. Desde el principio, los fundadores querían ofrecer a los empleados comida buena y gratuita, dice Annika Steiber, experta en gestión de la innovación que ha estado entrevistando a los empleados de Google durante casi un año como parte de un estudio de la Universidad Tecnológica de Chalmers.

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La empresa quiere cuidarlos y reducir su estrés por cosas ajenas al trabajo, ya sea una visita al médico, cortes de pelo, limpieza en seco o ayuda con la guardería. Google quiere proporcionar esto para que las personas puedan concentrarse en el trabajo. Mi interpretación es que a Google realmente le importa, realmente no se sintió como si fuera solo un mensaje.