Principal Altavoces Inteligentes De Amazon ¿Más de 35? Puede que seas demasiado mayor para trabajar en tecnología

¿Más de 35? Puede que seas demasiado mayor para trabajar en tecnología

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La industria tecnológica tiene muchos problemas. Ya sabemos que es difícil progresar si resulta que eres una mujer en lugar de un hombre y este problema se agrava si también tienes un tono de piel más oscuro que el blanco. Pero, incluso una vez que te abres camino a través del campo minado y aprendas a soportar a los idiotas que piden tu expulsión, podría haber otro problema que manejar: la discriminación por edad.



¿Más de 35? Puede que seas demasiado mayor para trabajar en tecnología¿Más de 35? Puede que seas demasiado mayor para trabajar en tecnología

El problema de las palabras A es emergente, pero para los miembros mayores de la comunidad tecnológica, la jubilación anticipada podría estar en las cartas a menos que quieran sentirse excluidos en sus trabajos. Un usuario de Quora, un popular foro de preguntas y respuestas, planteó la pregunta Tengo 35 años. ¿Soy demasiado mayor para unirme a Google, Facebook, Microsoft o Apple como ingeniero de software?



Las respuestas generales a la pregunta son palabras de aliento y explican que muchos de ellos obtuvieron sus trabajos de ingeniero de software cerca de los 35 años o más. Un usuario, que trabaja en Google, señaló que, aunque la discriminación por edad es poco común, es posible que a veces se siente fuera de lugar ya que la mayoría de sus compañeros de trabajo serán mucho más jóvenes que usted. Aunque, esto fue principalmente en situaciones sociales más que técnicas.

A pesar de estas palabras positivas, parece que, para algunos, tener más de cierta edad es algo debilitante para la progresión profesional. A EE.UU. Hoy en día El artículo destaca que muchos mayores de 40 años luchan por encontrar trabajos tecnológicos a medida que los empleados más jóvenes ocupan estos puestos.



Las empresas emergentes se basan en que los jóvenes asuman riesgos y paguen salarios mínimos.

Este problema se agrava en el sector de las startups, como explica Brooks Holtom, profesor de gestión de la McDonough School of Business, las startups se basan en que los jóvenes asuman riesgos y paguen salarios de nivel de entrada para iniciar empresas.

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USA Today explica que la edad promedio del trabajador estadounidense es 42, pero en Facebook es 29. Google tiene 30, Apple 31, Amazon 30 y Microsoft 33. Según los datos recopilados por Glassdoor, la mayoría de los candidatos a puestos de trabajo en esas empresas tienen entre 25 a 34 años.

A Tiempos financieros Este artículo investiga la discriminación por edad que Bob Crum, de 62 años, experimentó cuando buscaba un nuevo trabajo. A pesar de tener un historial de empleo en Hewlett-Packard (ahora HP), Sun Microsystems y Cisco, Crum descubrió que su gran experiencia era en realidad un obstáculo en lugar de una ayuda.



Me dijeron 'decidimos darle este trabajo a alguien al principio de su carrera, su experiencia fue hace mucho tiempo', explica alPIE. Esas eran cosas hirientes para decirle a alguien que estaba eminentemente calificado.

Este sentimiento se repite en Contratado Investigación sobre el estado de los sueldos tecnológicos globales. El documento señala que después de los 45 años, la cantidad de trabajos tecnológicos que se les ofrecen, junto con su salario promedio, comienza a disminuir. Los salarios comienzan a alcanzar su punto máximo alrededor de los 45-50, pero después de los 50 disminuyen significativamente, ofreciendo la misma cantidad de dinero a los candidatos que son diez años más jóvenes. Profundizamos en el análisis de Hired sobre la discriminación por edad en la tecnología aquí.

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Claramente, si has estado en el juego durante demasiado tiempo, esa experiencia ya no se valora, se considera obsoleta.

Haciéndose eco de la respuesta a la pregunta de Quora del Googler, Cableadopublicó un artículo de un ex-Googler que se unió a la empresa a la edad de 52 años y vio la discriminación por edad principalmente en eventos sociales. Si bien su experiencia no fue de edad en el sentido verdaderamente debilitante, notó que su edad fue claramente notada por otros empleados que la vieron como senior a pesar de estar en el mismo nivel de empleo. También explica que sus oportunidades de progresión profesional y las oportunidades de capacitación en habilidades eran limitadas, presumiblemente se las consideraba una mala decisión de inversión.

Un usuario de Quora quien se unió a Amazon a los 42 años resume la situación bastante bien. Hay mucha discriminación por edad en esta industria. Hay muchos malos ismos en esta industria. Pero hay muchas empresas de todos los tamaños que reconocen lo potente que puede ser la combinación de talento y experiencia.

La buena noticia es que las empresas que lo reconocen también son empresas a las que suelen acudir los adultos, lo cual es bueno.

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