¿Siente que trabaja demasiadas horas? Quizás tus horas de trabajo te estén trabajando.
En 1930, el economista John Maynard Keynes (famoso por la economía keynesiana) escribió que la generación de sus nietos probablemente tendría un horario de trabajo de solo 15 horas a la semana. Como probablemente haya notado, esto no ha sucedido. De hecho, la forma en que solíamos dividir ordenadamente el trabajo y la vida familiar se ha difuminado gradualmente, y las horas de trabajo ya no se limitan a las 9 a. M. A las 5 p. M. O, de hecho, a la oficina misma.
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Puede pensar que la razón por la que la predicción de Keynes no se ha hecho realidad se debe al cambio de situación. A pesar de la automatización, todavía hay mucho por hacer y muy pocas horas al día para hacerlo. Si no trabajamos duro, nuestra economía se hundirá. Sin embargo, el trabajo duro no es garantía de una economía en auge: los griegos, como Forbes notas en realidad, trabajan más horas en la UE, con un promedio de 42 horas a la semana, y no son exactamente el país más rico de Europa.
El experimento sueco
Suecia está ausente de la lista de Forbes, pero si se compilara una nueva hoy, estarían casi al final. A partir de la semana pasada, los suecos han reducido la jornada laboral de ocho a seis horas . ¿Imprudente? En absoluto: tienen tanto la investigación como la evidencia de primera mano de su lado.
Primero, están los centros de servicio Toyota de Gotemburgo que hicieron el cambio a jornadas de seis horas hace 13 años. Ahora, no le sorprenderá saber que esto ha dado como resultado empleados más felices y una menor rotación de personal, pero quizás sea más sorprendente notar que los beneficios han aumentado un 25% .
La investigación no solo encontró que muchas horas no equivalen a más producción, sino que en realidad a menudo conducen a menos.
Coincidencia, podría decirse. La correlación (las ganancias aumentan junto con la disminución de las horas) no es lo mismo que la causalidad (trabajar menos conduce a ganancias crecientes). Bien, pasemos a la investigación, de la cual hay una cantidad decente. Primero, si perdona un poco más de correlación, este gráfico deLa Economista muestra que existe un fuerte vínculo entre más horas y menor productividad, y el vínculo parece ser causal. Este documento de síntesis de 2011 analizó la relación entre la productividad y las largas horas de trabajo, y no solo descubrió que muchas horas no equivalen a más producción, sino que en realidad a menudo conducen a menos.
La verdad incómoda
A primera vista, eso parece una locura. Con más horas, puede hacer más, ¿verdad? Eso es técnicamente cierto, pero combinado con la fatiga y las limitaciones de nuestro cuerpo, la verdad es que, solo porque tengamos más horas disponibles, no significa que seremos terriblemente eficientes para llenarlas. No se hace tanto, según el estudio, y es posible que tenga que rehacer lo que hace.
El vínculo entre horas más cortas y mayor productividad se ha observado durante más de 150 años.
Igualmente, Este reporte por la Fundación Europea descubrió que aquellos con horarios flexibles o roles de medio tiempo eran más felices y más productivos. La Harvard Business Review incluso cita un estudio que afirma que los gerentes no pueden distinguir entre los que trabajan 80 horas y los que simplemente fingen hacerlo. El punto óptimo, según el estudio de la Fundación Europea, sería de 30 horas de trabajo a la semana. Eso sigue siendo el doble de lo que Keynes previó, pero marcadamente menos que el promedio occidental.
No contenga la respiración para cambiar pronto: el vínculo entre horas más cortas y mayor productividad se ha observado durante más de 150 años. El parlamento aprobó una ley en 1848 que reducía la jornada laboral a diez horas y vio un aumento espectacular de la productividad. En la década de 1890, los empleadores bajaron el promedio a ocho horas y la producción volvió a mejorar. Pero luego nos detuvimos y las horas volvieron a subir gradualmente.
No le sorprenderá saber que la adicción al trabajo es realmente mala para nosotros. El estrés es una cosa, pero estudiar de University College London que evaluó los datos de más de 600.000 personas encontró que trabajar 55 horas o más a la semana hizo que las personas fueran un 33% más propensas a sufrir un derrame cerebral que aquellas en el rango de 35 a 40 horas. Además de eso, aquellos en el grupo superior también tenían un 13% más de probabilidades de desarrollar enfermedad coronaria. Oh, y mencioné eso los científicos han encontrado que el agotamiento laboral estresante puede conducir a cambios neuronales que dificulten lidiar con el estrés en el futuro?
Entonces, ¿por qué estamos todos trabajando tan duro?
Hay muchos factores en juego aquí: políticos, culturales, psicológicos, tecnológicos y sociológicos.
Es malo para la salud figurativa de la empresa y la salud literal de los empleados, y en realidad no ofrece ningún beneficio tangible. ¿Por qué diablos no hemos prestado atención a la investigación y no hemos hecho algo al respecto?
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Hay muchos factores en juego aquí: políticos, culturales, psicológicos, tecnológicos y sociológicos. Cualquiera de estos podría ser posible de superar, pero juntos forman un incómodo paquete enredado que es más fácil de ignorar.
Comencemos con los problemas tecnológicos. En la superficie, la tecnología ha mejorado nuestra capacidad para trabajar de manera eficiente y ha facilitado todo. En 1970, si trabajaba en una oficina y llegaba algo urgente, debía estar en su escritorio para atender la llamada. ¿No ahí? Lástima, vuelva a llamar a las 9 a. M. Puede esperar. Hoy en día, es probable que tenga un dispositivo móvil de trabajo, e incluso si no lo tiene, es probable que esté revisando su correo electrónico para detectar tal eventualidad. Probablemente no sumen muchas horas al año en general, pero efectivamente difumina la línea entre la vida laboral y la vida hogareña en la medida en que un descanso ya no parece un descanso.
Culturalmente, el trabajo duro está entrelazado con el éxito y el carácter moral, sin importar cuán valioso sea el trabajo.
Luego, por supuesto, hay presiones sociológicas. Si usted es un gerente y observa a sus competidores, todos los cuales están notablemente trabajando muchas horas y llegando tarde, ¿realmente va a ser el primero en intentar promover un cambio cultural y eliminar las herramientas temprano? ¿Qué pasa si no funciona y causa pérdidas masivas, o algo peor? Es mejor mantener la aversión al riesgo y seguir con la ortodoxia dominante. Del mismo modo, ningún trabajador quiere ser el que se desprenda a las 3.30 p.m., incluso si ha terminado todo su trabajo. Es solomiraMalo: escribir este artículo me arriesga a pintarme como un holgazán reacio al trabajo, incluso si me quedo hasta tarde para terminarlo.
Eso nos lleva a la cultura. Culturalmente, el trabajo duro está entrelazado con el éxito y el carácter moral, sin importar cuán valioso sea el trabajo. Es posible que el protestantismo ya no sea la tendencia teológica rectora, y evitar la condenación eterna ya no sea el incentivo impulsor, pero la ética del trabajo protestante está viva y coleando, y a menudo se argumenta que es el factor clave. cimiento del capitalismo . Esto está respaldado por retórica política: ¿cuántas veces escuchó la frase familias trabajadoras durante las elecciones generales de 2015? El significado subtextual no tan sutil de familias trabajadoras es ampliamente reconocido como el merecido. Ahora, ¿puede imaginarse a los mismos políticos abogando por jornadas laborales más reducidas? Sus rivales se los comerían vivos.
En realidad, todo es un poco tonto, y no solo porque la investigación científica sugiera que tendría sentido fiscal, o porque hay mucho más en la vida y en una sociedad en funcionamiento que el trabajo. Aceptar limitaciones humanas con horas más cortas significaría que las empresas que realmente no podrían hacer frente tendrían que contratar personal adicional, lo que reduciría el desempleo, lo que significaría más impuestos para el tesoro. De acuerdo, eso es deliberadamente simplista, pero entiendes la idea.
Todas estas cosas habrán sido consideradas cuidadosamente por el gobierno sueco antes de que la iniciativa de la jornada de seis horas se convierta en ley, y es de esperar que otras naciones estén observando de cerca lo que sucede. De lo contrario, es probable que sigamos golpeándonos la cabeza contra una pared de ladrillos para parecer sobrehumanamente productivos, incluso si nuestra biología asegura que, en última instancia, solo nos estamos engañando a nosotros mismos. Y quizás nuestros gerentes.
Imágenes: Steve Davidson , Tom Page Ben Sutherland , x1Brett , Kelly Schott y William Tavares utilizado bajo Creative Commons
